転職サイトを比較して効果的な転職を！ということで簡単にまとめてみました。
転職サイトの比較
転職サイトを比較するには、様々なサイトのサービス内容・特徴、求人内容、人材募集者数などを比較して行う必要があります。
まず、サービス内容・特徴の比較では、転職サイトごとの画面デザインや求人情報の充実度などを比較します。 次に、求人内容の比較では、転職サイトごとの求人カテゴリー（職種や給与など）、求人情報の量、詳細さ、求人情報通知機能なども比較します。
そして、人材募集者数の比較では、求人投稿企業数を比較することで安心して利用できる転職サイトを見つけることができます。
転職サイトをうまく比較し、効果的な転職活動を行うためには、上記のような点をしっかりと把握する必要があります。
サービス内容において大きな違い
1．転職サイトの比較
転職サイトを比較する際は、サイトのユーザーインターフェースの見やすさと便利性、転職活動の支援ツールの充実度を確認するのが一つの基準になります。また、転職者に最善の結果をもたらす確かな成果を出せるか、サイトが企業との調整化を行っているかもしれないなど、各サイトの機能の比較について分析を行う必要があります。
2．転職サイトのサービス利用料
転職サイトでは、サービスの利用料を支払う必要がある場合もあります。そのため、サービスの利用料と料金体系を比較して費用対効果を確認したり、サイトを有効に活用できるように補助金などを受けるなど調べることが重要です。
3．サイト間の違い
転職サイト間では、サービス内容において大きな違いがあり、それぞれキャリアサポートや求人情報を更新したり、専任コンサルタントのサポートなどが用意されているかなどの違いがあります。求人数や料金体系から、サイト間の違いを比較して開発サイトを選ぶことができます。
4．職業紹介会社との違い
転職サイトと職業紹介会社の差は、職業紹介会社が直接企業と取引を行っているため、限定意見の提供や面接の交渉など、個人プロフィールと就職企業とマッチングのサポートを行っている場合があります。転職サイトと比較する際は、面接を行う必要があるかどうかなども検討して決定しましょう。
5．検索について
転職サイトでは、候補者の希望条件に従った求人情報を検索したり、企業情報を確認することができます。そのため、検索結果の読み込み速度や入力キーワードを使った検索精度を比較して、最適な転職サイトを決定しましょう。
リクルートエージェント：総合転職エージェントで圧倒的な求人量が魅力
マイナビエージェント：20代特化型でサポートが手厚く評判も良い
doda：転職者満足度No1。非公開求人が魅力
日本の転職サイトの比較
1.転職サイトの活用方法
転職サイトを利用して仕事を探すには、前もって準備が重要です。自分の求める業界や仕事内容を明確にしておきましょう。求人情報も併せてチェックしておくと有効です。また、一度登録したサイトをじっくりと見極めることも非常に大切です。転職サイトは企業側の求人情報をまとめて表示するため、その中から自分に合った仕事を探し出すことができます。求人サイトでは、記載されている内容を見落とす前に必ずしっかりチェックしましょう。転職サイトで求人情報を収集しながら、志望する職種や業界を絞り込んでいけば、目標へ近づいていくことができます。
2.比較をするメリット
比較をすることは、「自分が何を欲しているのか」をはっきりさせるためにも有効です。複数の求人サイトを活用することで、より多くの企業情報を得られます。それぞれのサイトの不備や得意を把握することで、自身の優位性を活かしようとする企業を探しやすくなります。比較を上手に行えば、ターゲットにぴったりの企業に出会えるかもしれません。色々な案件を検討するうえで、比較がとても有効です。単純比較ではなく、ジャッジメントソフトウェアのような情報を活用するなど、得られた情報を機能的に把握することが重要なのです。
3.人間関係を活かす
転職のときによく有効なのが、知人や縁者などの人間関係です。自分のキャリアとして積み重ねてきた人間関係を活用すると、良い雇用先を見つけるための相談先として最適です。多くの場合、他の人よりも先行して職場の情報を手に入れることができますし、インターネット上で得られる求人情報よりも現場の情報を知ることができます。いざ転職活動を行うときは、自分が知っている人々や同業者などの人間関係を活用し、少し変わった方法で自分自身を証明することをお忘れなく！
リクルートエージェント：総合転職エージェントで圧倒的な求人量が魅力
マイナビエージェント：20代特化型でサポートが手厚く評判も良い
doda：転職者満足度No1。非公開求人が魅力
大多数の雇用募集はオンライン上
テーマ１：転職サイト
転職サイトは、現在では様々な種類があり、失業した人や職場から転職する人を支援するためには重要な役割を担っています。企業と候補者の双方の利便性を担保し、今日の大多数の雇用募集はオンライン上で行われています。例えば、リクルートは、オンライン採用サイトをダイレクトに企業から候補者にという形式で行っています。
また、イーキャリアなどの求人サイトは、企業求人をオンライン上で探すために便利なパートナーとして、候補者保有の求人情報の情報量を加えています。近年では、求職サイトを活用してコンタクトを取ることが多くなってきており、双方の利便性を高めるためにオンラインで行われる会話が当たり前のようになっています。
テーマ２：比較
採用活動などのために、転職サイトを比較することは重要です。イーカリア、リクルート、求人、キャリアなど、各求職サイトにはそれぞれ特徴があります。例えば、イーキャリアは、求人募集の格安性を重視していて、インターネット求職サイト上で積極的に募集活動を行っています。
また、リクルートはポジション別の求人募集に特化したサービスを多数提供しており、一定期間内のリスト求人が可能です。一方求人ナビなどは、大手求職サイトが数多くある中で、最新の求職情報を取り上げる点を重視しています。各サイトの特徴を把握し比較分析を行うことで、最適な求人を見つけることが可能です。
テーマ３：人間関係
転職サイトを利用する際にある程度の「情報落差」を設定するということも重要です。求職者と企業の間に個人的な交流やリアルな人間関係を構築することが大切だからです。チームの相性の把握や担当者との相談など、人間関係を重視するということが理想です。
しかし、多くの求職サイトでは今も面談などできず、リアルなコミュニケーションを取るということが難しい状況にあります。そのためには、仕事内容やチームの雰囲気などを間接的に確認するための手段や、企業情報を専門的に解析してシード投資などの多角的なスキルを用いるなどの工夫が必要となります。
リクルートエージェント：総合転職エージェントで圧倒的な求人量が魅力
マイナビエージェント：20代特化型でサポートが手厚く評判も良い
doda：転職者満足度No1。非公開求人が魅力
まとめ
転職を考えるのだから仕方ないと思いますが、本当に不安かもしれません。そんな時だからこそ、これからの変化を楽しんでいきましょう。
私も複数回転職をしてきましたが、転職を通じて人脈を拡げ、新しいスキルを身につけることができたからこそマインドセットを変えることができました。 転職を経験しても失敗に終わる可能性もありますが、その場合でも経験を積んで自分の能力を高め、新しいスキルを身につけることができます。私は今でも新しい挑戦を続けています。 転職を検討している皆さん、決して恐れずに成功を目指してください。私応援しています！
